Es un buen dolor de crecimiento cuando necesitas ideas para encontrar nuevos buenos colegas, tan rápida y precisamente como sea posible, pero sigue siendo un dolor. Especialmente en nuestra industria, surge la pregunta: ¿Quién va con nuestro estilo, quién puede ofrecer proyectos de forma independiente al estilo Movendo lo más rápido posible y quién nos complementa con su competencia y personalidad?  Sí, siempre hay solicitudes especulativas. Hay grandes personas, con calificaciones interesantes, experiencias, declaraciones brillantes y perfecta autoexpresión. Pero, ¿cómo logras conocerlos a todos? En cualquier caso, como estamos ahora, no tenemos suficiente tiempo de sentarnos juntos y compartir.

La entrevista de trabajo clásica hace poco para ayudarnos.
Y es difícil poner en palabras nuestro trabajo – simplemente tienes que experimentarlo. En el pasado, nos hemos enfrentado a estas preguntas una y otra vez si queríamos ampliar nuestra red de grandes personalidades.  Era importante para nosotros:

• Queremos llegar a conocer a la persona.
• La gente debería conocernos como seres humanos y el estilo especial de Movendo.
• No sólo queremos hablar, queremos experimentar y probarlo.
• Y en realidad no tenemos tiempo.

Fue entonces cuando surgió la idea de organizar un evento de citas rápidas. Pero, ¿de dónde deberían venir los participantes? Algunas aplicaciones estaban disponibles, pero tampoco suficientes. ¿Quién debe saber mejor quién nos conviene, si no nuestros colegas. Así que rápidamente coordinamos una llamada con nuestra comunidad: ¿quién quiere invitar a alguien a nuestra Speed Dating?

A prncipios de 2018, nuestra primera Speed Dating tuvo lugar, con ocho colegas de Movendo y 8 consultores y formadores interesados.
Después de una breve introducción en el estilo Movendo, discutimos y trabajamos en temas tales como: ¿Cómo imaginamos nuestra cooperación? ¿Qué experiencias y aprendizajes nos distinguen como personas? Por último, hubo una sesión de "Pregúntanos cualquier cosa" en la que todas las personas interesadas nos bombardearon con preguntas. Redondeamos la reunión con un feedback sobre el día. Después, en Movendo pudimos intercambiar rápida y concretamente nuestras impresiones con el gran método de feedback.

PD: ¡Seis de los ocho interesados están trabajando con nosotros hoy y con mucha diversión para ambas partes!