Führungskultur entwickelt sich entlang aller wiederkehrenden Muster des real erlebbaren Führungshandelns in eurem Team oder in eurer Organisation. Sie wird durch das Zusammenspiel von klaren Erwartungen (TALK), integren und verlässlichen Vorbildern (WALK) und der bewussten Wiederholung in unterschiedlichen Situationen (REPEAT) beeinflusst. Entsprechend muss sich gute Führung darauf fokussieren, durch WALK – TALK – REPEAT einen entsprechenden Rahmen zu setzen, in dem Menschen erfolgreich sein können.
Workshops und Workshopreihen zur Entwicklung guter Führung.
In einem Leitungsteam soll explizit das Führungshandeln reflektiert werden? Wir hinterfragen konstruktiv die aktuelle Führungskultur: Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie wird untereinander und im Team kommuniziert? Wie werden Dinge umgesetzt? In thematisch auf gemeinsam definierte Ziele abgestimmten Workshops oder Workshopreihen zur Führungskultur geht es weniger um das Erlernen neuer Tools und Techniken, als um Transparenz und ‚an einem Strang ziehen‘. So wird ein gemeinsames Bild davon entwickelt, welches Führungshandeln im Team erlebbar gemacht werden soll. Natürlich kann das auch in Kombination mit vielen Leitungsteams stattfinden, z.B. in Organisationen mit vielen neuen Führungskräften.
