In unseren Leadership-Coachings folgen wir einem grundlegend systemischen Führungsverständnis: „Führung heißt, einen Rahmen zu gestalten, in dem andere erfolgreich Leistung bringen können.“ Diese Perspektive mit Leben zu füllen, erfordert Führungskompetenzen wie Reflexionsfähigkeit, Selbstwahrnehmung und Selbstführung. Wir unterstützen Führungskräfte in der Entwicklung grundlegend notwendiger Leadership Skills und individueller Führungsstärken, in der Reflexion ihres Selbstbildes als Führungskraft und ihrer aktuellen oder zukünftigen Rolle. Führungskräfte-Coaching ist dabei ein zentrales Instrument unserer Arbeit.
Als Führungskraft wachsen.
Was kann man tun, um die eigenen Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln? Wie kann man sich am besten auf eine neue Führungsrolle vorbereiten? Welche Führungsstärken werden als Fachkraft oder Expert:in mit lateraler Führungsverantwortung benötigt?
Ob gestandene Führungskraft oder Newbie – mit unserem Leadership-Coaching begleiten und unterstützen wir bei individuellen Entwicklungszielen und speziellen Herausforderungen. Wir helfen bei der Einführung neuer Muster und Routinen, bei konkreten Veränderungen im Team und arbeiten an individuellen Lösungsmöglichkeiten. Auch wenn ein Sparring für eine Standortbestimmung als Führungskraft gesucht wird, bietet unser Team Unterstützung.
Alle unsere Coaches sind fundiert ausgebildet, haben jahrelange Erfahrung im Coaching in verschiedenen Kontexten und durchlaufen regelmäßige Supervisionen bei Movendo.
Spannungen lösen – arbeitsfähig bleiben.
Da, wo Menschen zusammenkommen und miteinander arbeiten, entstehen Spannungen. Manchmal gelingt es den Beteiligten nicht, diese Situationen aufzulösen und es entwickeln sich daraus dauerhafte Konflikte, die die Zusammenarbeit lähmen. Was also tun, wenn individuelle Interessen im Team unvereinbar scheinen? Wenn Unterschiede zu Vorwürfen führen und Disharmonie die Arbeitsprozesse stört?
Ob Einzelfall oder im Rahmen von Teamentwicklungsprozessen - wir helfen bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft und unterstützen die Beteiligten bei der Aushandlung schlichtender Regelungen. Unsere Arbeitsweise basiert immer auf einer systemischen Denkweise und den Ideen der Gewaltfreien Kommunikation von Dr. Marshall Rosenberg.
Individuelle Coachings im Paket
Es soll für eine definierte Zielgruppe im Unternehmen ein fixiertes Kontingent an Leadership-Coachings gebucht und gleichzeitig die Wahl des Coaches individuell gestaltet werden können? Mit „Coach is In“ wird die Vereinbarung von Coachingterminen super einfach.
