Veränderungen im Unternehmen fordern heraus. Wir verabschieden uns von dem, was war, erkunden neue Möglichkeiten und machen uns auf den Weg zu neuen Anfängen. Im beruflichen Kontext fordern solche Momente oft doppelt. Egal ob als fachlicher Teamleiter, Projektleiter oder als klassische Führungskraft – jeder ist persönlich betroffen und gleichzeitig in der Veränderungskompetenz als Führungskraft gefordert. Das gesamte Team, die Mitarbeitenden und die Kollegen sollen gut durch solche Phasen navigiert werden und jeder einzelne Sicherheit sowie Orientierung erfahren. Ein Spagat, der Spannung auslösen kann. Movendo unterstützt in persönlichen Veränderungsthemen und befähigt Veränderungen mit den Teams gut zu durchleben und in Phasen des Umbruchs als Führungskraft wirksam zu navigieren.
Neue Perspektiven erarbeiten
Als Führungskraft steht man in der Verantwortung eine organisationale Veränderung im Team oder einem ganzen Bereich umzusetzen. Das fordert persönlich auf vielen Feldern: Wie gehen wir mit dem Alten um? Wie kommunizieren wir das Neue? Wie wird das Neue vorgelebt? Wie geht man mit Widerständen um – auch mit deinen eigenen? Die Reflexion und Ansprache solcher Spannungen sind Inhalt unseres Coachings für Change Leadership (Veränderungskompetenz) in Veränderungsprozessen. Wir bieten einen geschützten Raum für persönliche Veränderung, beleuchten die Situation und erarbeiten gemeinsam Perspektiven und Handlungsräume für die Herausforderungen. Auch wenn in einer bestimmten Rolle ein Sparring zur Standortbestimmung gesucht wird, sind wir gerne die professionelle Unterstützung.
Alle unsere Coaches sind fundiert ausgebildet, haben jahrelange Erfahrung im Coaching in verschiedenen Kontexten und durchlaufen regelmäßige Supervisionen bei Movendo.
Individuelle Coachings im Paket.
Es soll für eine definierte Zielgruppe im Unternehmen ein fixiertes Kontingent an Leadership-Coachings gebucht und gleichzeitig die Wahl des Coaches individuell gestaltet werden können? Mit Coach is In wird die Vereinbarung von Coachingterminen super einfach.
Eintauchen in die Situation
Veränderung wird von jedem Menschen anders erlebt. Unsere 360 Grad VR-Simulation des Virtual House of Change (VHOC) Modells hilft bei der Reflexion der eigenen Gefühle und unterstützt, die Emotionen im Team einzuschätzen
