Führung will gelernt sein.
In unserer Herangehensweise zum Thema Führung folgen wir einem grundlegend systemischen Verständnis: „Führung heißt, einen Rahmen zu gestalten, in dem andere erfolgreich Leistung bringen können.“ Dieser Ansatz führt dazu, den Führungsfokus von der einzelnen Person und ihrer Performance zu lösen, und zusätzlich die Arbeitsbedingungen und die Wechselwirkungen zwischen den Beteiligten in den Blick zu nehmen. Aus dieser Perspektive richtet sich das Führungshandeln auf die Dynamiken im Team, auf gemeinsame Orientierung und auf die Entwicklung einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre und eines geteilten Verständnisses von Rollen und Verantwortlichkeiten, um die Effizienz in der Teamarbeit zu erhalten.
Individuell als Führungskraft wachsen.
Wir unterstützen Führungskräfte in der Entwicklung grundlegend notwendiger Führungsfähigkeiten, in der Reflexion ihres Selbstbildes als Führungskraft und ihrer aktuellen oder zukünftigen Rolle. Coaching ist dabei ein zentrales Instrument unserer Arbeit.
Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickeln
Für Führungsteams und Organisationen kommt es im Wesentlichen darauf an, Führung als Funktion auszugestalten und die Erwartungen daran gemeinsam zu klären. Es gilt, passende Prinzipien und Regeln für das gemeinsame konkrete Führungshandeln zu entwickeln und im Führungsalltag zu leben. Erst wenn diese in kontinuierlichem Führungshandeln erlebbar werden, entsteht eine bewusst geschaffene Unternehmenskultur. Movendo unterstützt Teams und Organisationen dabei, die gemeinsam entwickelten Führungsprinzipien erlebbar zu machen und zusammen ein Profil zu schärfen.
Veränderung ist eine Frage der Haltung.
Wir begleiten Menschen in Teams und Organisationen dabei, sich flexibel und agil auf Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und die Kompetenzen zu entwickeln, sich einer komplexen Welt erfolgreich zu stellen. Von der Teamentwicklung bis zur Reorganisation, von der Begleitung der unterschiedlichen Wachstumsphasen eines Start-ups bis zum Zusammenschluss unterschiedlicher Unternehmenskulturen - Movendo unterstützt dort, wo Menschen nicht nur auf dem Papier, im Organigramm oder der Imagebroschüre Veränderung wollen, sondern Veränderung nachhaltig umsetzen.
Persönliche Rolle reflektieren.
Zeiten von Veränderung fordern heraus. Da ist es wichtig, gemeinsam mit Kollegen das Team und die Mitarbeitenden gut durch solche Phasen zu navigieren und nicht zuletzt auch sich selbst Sicherheit und Orientierung zu geben. Movendo unterstützt in persönlichen Veränderungsthemen und befähigt, Veränderungen gemeinsam mit den Teams gut zu durchleben und durch Phasen des Umbruchs wirksam zu navigieren.
Organisationen und Teams in Veränderung begleiten.
Die Veränderungsgeschwindigkeit in Märkten, Technik und Umwelt ist gewaltig. Unternehmen sind herausgefordert, sowohl ihren inhaltlich strukturellen Rahmen anzupassen als auch die menschlich emotionalen Aspekte von Veränderungen in den Fokus zu rücken. Wir begleiten Unternehmen und ihre Menschen dabei, beweglich und agil organisationale Veränderungen zu meistern und zentrale Zukunftskompetenzen zu entwickeln.
